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Décembre 2011

Éditorial de Christine Lagabrielle

« Femmes au volant, danger au tournant » Les conductrices sont-elles victimes d’une menace de stéréotype ?

La formation professionnelle en alternance, un lieu de transmission des normes de genre?

Propension à discriminer à l’égard du genre et dominance sociale

La parole au travail a-t-elle un genre? Dialogues hôtesse de l’air/steward en résolution de problème

Bien-être à la retraite selon le genre et l’âge: lien avec la perception du travail ancient

Septembre 2011

Éditorial de Valérie Cohen-Scali
et Valérie Capdevielle-Mougnibas

Les apports de la psychologie sociale aux situations de formation par alternance

Alternance et orientation : vers de nouvelles formes d’adhésion à l’apprentissage salarié de niveau V

Formation par alternance : expérience scolaire et rapport à l’apprendre chez des apprentis de niveau V et leurs maîtres d’apprentissage

Transmettre la relation de service par l’interaction tutorale : le cas des facteurs

Les apprenti-e-s face aux contraintes en formation professionnelle en alternance: entre souffrance et plaisir

Juin 2011

Éditorial de Christine Lagabrielle

Sensibiliser les filles à l'orientation vers les métiers scientifiques et techniques. Évaluation d'un dispositif

La valorisation professionnelle des caractéristiques de personnalité masculines, féminines et androgynes

Insertion des femmes dans un métier « masculin »: transfert d’acquis d’expériences et stratégies identitaires

Effet du genre sur la relation humain-technologie : importance du sentiment de maîtrise

Un regard structural sur l’inégalité des genres au travail: La causalité des différences « genrées » dans les caractéristiques de réseau de l’employé

L’intention de se maintenir dans une carrière atypique : quels déterminants individuels et contextuels ?

Mars 2011

Développer l’apprentissage, la coopération et l’identité organisationnelle en milieu hospitalier. Evaluation de l’impact d’un Dispositif d’Immersion Structuré

La perception de la responsabilité sociale des Entreprises : adaptation et validation française de l’échelle de Maignan et Ferrell, 1999

Quelles méthodes et quelle modélisation d’analyse de l’activité de travail de l’encadrement ? L’exemple de l’encadrement des chantiers de la construction.

Davy CASTEL, Annick DURAND-DELVIGNE  et Claude LEMOINE

Équivalence échelle composite – échelle globale dans la mesure de la satisfaction au travail

François-Xavier LESAGE,
Sophie BERJOT et
Frédéric DESCHAMPS

Fidélité inter juge d’une mesure du stress par échelle visuelle analogique

Annamaria DI FABIO

Intelligence émotionnelle et résistance au changement : quelques résultats empiriques

Décembre 2010

Georges MASCLET

Septembre 2010

Effets comportementaux et attitudinaux d’une procédure de Pied-dans-la-porte en entreprise

La dynamique identitaire de stagiaires immigrants : Stratégies d’acculturation et insertion dans un collectif de travail

L’insertion professionnelle des enseignants débutants au Québec

Contexte évaluatif, règles d'équité et d'égalité. Une approche stratégique de la justice distributive

Distance de pouvoir et auto-évaluation de l’efficacité d’une équipe de travail

Juin 2010

Implantation des messageries électroniques en Gendarmerie Nationale : quelles incidencessur la communication et l’information ?

La Justice Procédurale comme Variable Prévisionnelle de la Motivation Intrinsèque au Travail

Les competences des enseignants du technique au lycee professionnel

L’adaptation transculturelle d’une échelle de mesure : Cas de l’échelle des ancres de carrière

Restauration d’un contexte de libre choix et insertion professionnelle des allocataires du RMI

Livres reçus

Mars 2010

Controverse relative à la relation entre le stress et la performance au travail : recherche d’explications

Le burnout chez les infirmières en cancérologie. Une approche contextuelle du modèle exigences-contrôle-soutien.

La pratique physique, un moyen de circonscrire les effets délétères du confinement en milieu carcéral : impact d’un programme d’activités physiques sur la santé perçue et le bien-être psychologique de détenus

Les travailleurs handicapés sont-ils perçus comme des travailleurs compétents ?

Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique

XVIème Congrès : Le Travail dans tous ses États

Décembre 2009

Edito de Nicole Rascle, Lucie Côté et Didier Truchot

Le burnout chez les infirmières en cancérologie. Une approche contextuelle du modèle exigences-contrôle-soutien.

Mesure de la qualité de vie des enseignants du secondaire (QVE) selon le modèle « Job-Strain» de Karasek :Une adaptation française du Leiden Quality of work Questionnaire

Le stress chez les enseignants : une analyse des stresseurs, des stratégies de coping et du processus de lâcher-prise

Le stress chez le personnel travaillant en oncologie: une tentative de classification des stratégies de coping

Controverse relative à la relation entre le stress et la performance au travail: recherche d’explications

Épuisement professionnel et satisfaction au travail chez les patients atteints d’une Maladie Inflammatoire Chronique de l’Intestin (MICI)

L’impact de la justice organisationnelle sur la satisfaction au travail et l’engagement affectif dans un hôpital italien.

XVIème Congrès : Le Travail dans tous ses États

Septembre 2009

Valorisation professionnelle des biais attributifs commis par des candidats à un emploi confrontés aux potentialités d’inférences du Gros Cinq.

Analyse des abandons prématurés lors d’un accompagnement a la validation des acquis de l’expérience (V.A.E.): une recherche empirique

Négociation dans une agence publicitaire : l’analyse d’une réunion de travail à partir des actes de parole

Psychologie du criminel en col blanc: À la recherche de sa personnalité

XVIème Congrès : Le Travail dans tous ses États

Juin 2009

Edito de Sonia Labéron

Les pratiques d’évaluations utilisées dans les structures de conseil en recrutement : quelques déterminants

L’apport des tests d’aptitudes dans le recrutement : l’exemple de la NV5-R

Intelligence émotionnelle en situation de recrutement : une étude de validité incrémentielle auprès de candidats à l’entrée en Master professionnel

Le jugement clinique en contexte d’évaluation du potentiel et des compétences au travail : Quelle est sa valeur prédictive et peut-il être formalisé ?

Pour une approche contextuelle et clinique de la demande de recrutement : la transformation d’une demande initiale dans une entreprise familiale.

Une méthode de recrutement rigoureuse pour l’admission en écoles professionnelles

XVIème Congrès : Le Travail dans tous ses États

Mars 2009

Les deux faces de la construction sociale du harcèlement moral. Nouveaux regards et nouvelles réalités dans le monde du travail.

Ergonomie cognitive d’un conseil génétique pour le test présymptomatique de maladie de Huntington

Une étude de la pratique professionnelle de jeunes juristes : la nécessaire compétence en relations humaines

Effet des représentations et des conditions d’activités sur l’épuisement professionnel des policiers français dans un contexte de réformes

Gestion d’une transition et impact sur l’état de santé du personnel

Livres reçus

Analyse d'ouvrage : Psychologie et management

Decembre 2008

Santé et travail : le cas des facteurs de risque des troubles musculo-squelettiques du membre supérieur

L’épuisement professionnel des enseignants en début de carrière

Approche psycho-victimologique de la violence au travail présentation d’un modèle théorique

Travail d’articulation et organisation de travail : Etude dans un collectif de l’enseignement public

Conception et santé : quelques remarques sur le statut de l’activité de travail dans la conception des systèmes de production.

Effet de diverses sources d'information sur l'auto-efficacité au leadership

Septembre 2008

Edito de Sonia Labéron

La motivation et son ancrage utilitaire/désirable dans l’évaluation

Les effets de l’attrait, du sexe, des aptitudes de candidats à des postes de niveau hiérarchique et type sexuel différents sur les jugements de recrutabilité, d’utilité et de désirabilité

Les profils recherchés et rejetés par des recruteurs professionnels en France

Les représentations de l'entretien structuré chez les recruteurs

Une approche de l’évolution des relations entre conseil (en orientation, en insertion, à l’emploi) et sélection professionnelle

L’effet d’une procédure engageante par étapes sur la sensibilisation des salariés au projet d’amélioration continue

Stratégies identitaires et structuration des relations de pouvoir en milieu carcéral

Olivier Klein & Sabine Pohl (Eds), (2007). Psychologie des stéréotypes et des préjugés

Validité de construit d’une épreuve de jeu de rôle dans le cadre d’un centre d’évaluation chez des officiers de marine

Collection "Travail  & Organisation"
Psychologie du Travail et des Organisations: des savoirs au service de l'action

Similitudes et différences de perceptions chez des salariés hommes et femmes

François Dubet (2006). Injustices, l'expérience des inégalités au travail

Utilisation des intervalles de confiance au lieu des tests de signification : aspects épistémologiques et pratiques

Contribution du modèle du comportement planifié à la prédiction de l’entrée en formation professionnelle

La représentation de l'évolution de santé par les infirmiers et les points de vue envisagés des patients et des aidants naturels: une approche socionormative

Sens du travail et rapports vie de travail - vie hors travail chez trois catégories de télétravailleurs et chez les travailleurs classiques

Pierre Salengros, une carrière consacrée à la psychologie du travail et à ses acteurs

De la question à l’auto-questionnement : questionner source d’emprise et d’appropriation multiple

René Patesson

Aspects de l’usage des questionnaires et l’auto-observation de l’activité en ergonomie

Alain Eraly

Quand la description devient l’explication. L’intervention à l’épreuve du constructionnisme social

Axel Cleeremans et Elodie David

Dans le cerveau d’Homer Simpson : La psychologie économique à l’heure du neuromarketing

Guy Karnas

Conclusion au n ° spécial de PTO en hommage à Pierre Salengros

La motivation à la formation comme construit multidimensionnel : le rôle des objectifs personnels

Accomplissement d’un projet de création d’entreprise en situation de formation Conduites de personnalisation vs. Individualisation

Sentiment d’efficacité personnelle et apprentissage dans des dispositifs Ouverts de formation : résultats de cinq recherches empiriques

Les facteurs explicatifs des types d’intention de suivre une formation professionnelle continue

Facteurs de motivation et de transfert d’apprentissage en formation : Une étude séquentielle dans le contexte d’une formation au leadership

Catherine Demarey, Didier Desonnay

Existe-t-il une clinique de l’organisation ?

Propositions de solutions aux départs anticipés volontaires : étude de cas chez les employés et cadres d’une entreprise du secteur des produits de santé

Philippe A. Genoud

Profil circomplexe des interactions hiérarchiques : adaptation et validation d’un instrument

Marc Dussault, Pierre Valois, Éric Frenette

Johanne Masclet,Claire Leconte

Le Projet Personnel et  Professionnel («Le PPP ») : création d'une démarche fonctionnelle adaptée à l'I.U.T

Claude LEMOINE

Patrick Valeau
Daniel Pasquier

L’attribution de la valeur socioprofessionnelle entre pairs : un passage par des réseaux psychosociaux latents

Y. Aïssani
O. Bordes

Management de la qualité, rapport à la norme ISO 9000 et représentation sociale du changement organisationnel

Julie Ménard, Luc Brunet

& André Savoie

Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété

Comportements de citoyenneté organisationnelle et travail temporaire.

Orientation de dominance sociale et réactions à la discrimination et à l’action positives à l’embauche

André LECIGNE

De l’élève à l’enfant: une conception libérale1 de la psychologie scolaire ?